Azonnali hatályú felmondás: mikor és meddig lehet?
Az azonnali hatályú felmondás kivételes eszköz, és rövid határidőhöz kötött. A tudomásszerzés napját jellemzően érdemes pontosan rögzíteni.
A szöveget mesterséges intelligencia segítségével készítettük, közzététel előtt ember ellenőrizte.
Azonnali hatályú felmondásra a másik fél lényeges kötelezettségének szándékos vagy súlyosan gondatlan, jelentős megszegése ad alapot. A jogot az okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül lehet gyakorolni, a kezdőnapot jellemzően ügyvéddel ellenőriztesd.[1][2]
Mi ad alapot az azonnali hatályú felmondásra?
Azonnali hatályú felmondásra az ad alapot, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
A feltétel a másik fél magatartásához kötődik, így a munkáltató és a munkavállaló oldalán egyaránt felmerülhet.[1]
Tizenöt nap az okról való tudomásszerzéstől
Az azonnali hatályú felmondás jogát az annak alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül lehet gyakorolni.
Vita esetén jellemzően az a kérdés, mikor szerzett tudomást a jogosult az okról. Ezt a napot ügyvéddel ellenőriztesd a saját irataid alapján.[2]
Ha a munkáltató szünteti meg a munkaviszonyt
A munkaviszony munkáltatói felmondással történő megszüntetése esetén a munkavállalónak a felmondás közlésétől számított harminc napon belül kell a keresetlevelet előterjesztenie.
Azonnali hatályú munkáltatói felmondásnál is jellemzően ezzel a határidővel érdemes számolni; a saját esetedre ügyvéddel ellenőriztesd.[3]
A munkaviszony jogellenes munkáltatói megszüntetése esetén elmaradt jövedelem címén megítélhető kártérítés nem haladhatja meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét. Ez felső határ, nem automatikusan járó összeg.[4]
Releváns határidők
Mi szokott következni
- Érdemes feljegyezni, mikor derült ki az azonnali hatályú felmondás alapjául szolgáló ok: a jog ettől számított 15 napon belül gyakorolható.[2]
- A történteket a törvényi feltétellel érdemes összevetni: lényeges kötelezettség szándékos vagy súlyosan gondatlan, jelentős megszegése, vagy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő helyzet.[1]
- Ha a munkáltató szüntette meg felmondással a munkaviszonyt, a keresetlevelet a felmondás közlésétől számított harminc napon belül kell előterjeszteni.[3]
- A határidőket és a bizonyítékokat ügyvéddel ellenőriztesd, mielőtt bármilyen nyilatkozatot teszel.
Gyakori kérdések
Ki mondhat fel azonnali hatállyal?
Azonnali hatályú felmondásra az ad alapot, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ez a munkáltató és a munkavállaló oldalán is felmerülhet.[1]
Meddig lehet azonnali hatállyal felmondani az ok kiderülése után?
Az azonnali hatályú felmondás jogát az annak alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül lehet gyakorolni. Jellemzően a tudomásszerzés napjának bizonyítása a kulcskérdés.[2]
Mennyi kártérítés jár, ha a munkáltató jogellenesen mondott fel?
A munkaviszony jogellenes munkáltatói megszüntetése esetén elmaradt jövedelem címén megítélhető kártérítés nem haladhatja meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét. A keresetlevelet a felmondás közlésétől számított harminc napon belül kell előterjeszteni.[4][3]
Forrás
- 2012. évi I. tv. (Mt.) 78. § (1) bekezdés NJT
Azonnali hatályú felmondásra az ad alapot, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Hatályos: 2012. 07. 01. - 2012. évi I. tv. (Mt.) 78. § (2) bekezdés NJT
Az azonnali hatályú felmondás jogát az annak alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül lehet gyakorolni.
Hatályos: 2012. 07. 01. - 2012. évi I. tv. (Mt.) 287. § (1) bekezdés NJT
A munkaviszony munkáltatói felmondással történő megszüntetése esetén a munkavállalónak a felmondás közlésétől számított harminc napon belül kell a keresetlevelet előterjesztenie.
Hatályos: 2012. 07. 01. - 2012. évi I. tv. (Mt.) 82. § (2) bekezdés NJT
A munkaviszony jogellenes munkáltatói megszüntetése esetén elmaradt jövedelem címén megítélhető kártérítés nem haladhatja meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét.
Hatályos: 2012. 07. 01.