Mennyi a felmondási idő, és mikortól számít?
A harmincnapos alap mindkét félnél azonos. A munkaviszony hossza szerinti hét lépcső viszont csak a munkáltatói felmondásnál emeli a felmondási időt.
A szöveget mesterséges intelligencia segítségével készítettük, közzététel előtt ember ellenőrizte.
A felmondási idő legalább 30 nap, és a felek ennél hosszabb, de legfeljebb hathavi felmondási időben állapodhatnak meg. Munkáltatói felmondásnál ez az alap a munkáltatónál töltött idő szerint hét lépcsőben, öt naptól hatvan napig emelkedik.[1][2]
A hét lépcső munkáltatói felmondásnál
A harmincnapos alaphoz a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő szerint adódik hozzá a növekmény: három év után öt, öt év után tizenöt, nyolc év után húsz, tíz év után huszonöt, tizenöt év után harminc, tizennyolc év után negyven, húsz év után hatvan nap.
A növekmény nem helyettesíti az alapot, hanem hozzáadódik: tíz év munkaviszonynál tehát harminc plusz huszonöt nappal érdemes számolni.[2][1]
A munkavállaló felmondásánál nincsenek lépcsők
A munkavállaló felmondásánál a felmondási idő a munkaviszonyban töltött idővel nem hosszabbodik meg, mert a lépcsőzetes meghosszabbodás csak a munkáltatói felmondáshoz kapcsolódik. Ugyanaz a húszéves munkaviszony tehát a két oldalon eltérő felmondási időt eredményez.[3]
Mikor kezdődik a felmondási idő?
A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik, ezért a közlés napja a felmondási időbe nem számít bele. Ez egy nappal kitolja a munkaviszony megszűnésének napját ahhoz képest, ahogy a legtöbben fejben számolják.[4]
Felmentés a munkavégzés alól
Munkáltatói felmondás esetén a munkáltató köteles a munkavállalót a felmondási idő legalább felére a munkavégzés alól felmenteni. Minél hosszabb a felmondási idő, annál hosszabb az az időszak, amelyre a felmentés kötelező.[5]
Az azonnali hatályú felmondásnál nincs felmondási idő, viszont szűk határidő van: a jogot az annak alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül lehet gyakorolni. A két megszüntetési mód időzítése tehát gyökeresen eltér.[6]
Releváns határidők
a felmondási idő törvényi alaphossza[1]
Jellemzően ennyi az alap; a munkaszerződésben ettől hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási idő is kiköthető, ezért a szerződésedet ügyvéddel ellenőriztesd.
növekmény tíz év munkaviszony után, munkáltatói felmondásnál[2]
A hét lépcső egyike: 3 év +5, 5 év +15, 8 év +20, 10 év +25, 15 év +30, 18 év +40, 20 év +60 nap.
növekmény húsz év munkaviszony után, munkáltatói felmondásnál[2]
A lépcsősor teteje; a munkavállaló felmondásánál nincs ilyen növekmény.
azonnali hatályú felmondás gyakorlása a tudomásszerzéstől[6]
Ez nem felmondási idő, hanem a joggyakorlás határideje.
Költségek
| Tétel | Összeg | Megjegyzés |
|---|---|---|
| Munkavégzés alóli felmentés a felmondási időből[5] | a felmondási idő legalább 50%-a | Munkáltatói felmondásnál a munkáltató kötelezettsége. |
Mi szokott következni
- Nézd meg a munkaszerződésedben, kikötöttek-e a harminc napnál hosszabb felmondási időt, mert a felek legfeljebb hathaviban állapodhatnak meg.[1]
- Tisztázd, melyik fél mondott fel, mert a munkaviszony hossza szerinti lépcsők csak a munkáltatói felmondásnál emelik a felmondási időt.[3]
- Munkáltatói felmondásnál keresd meg a munkaviszonyod hosszához tartozó növekményt, és add hozzá a harminc naphoz.[2]
- Írd fel a felmondás közlésének napját, és a felmondási időt az azt követő naptól számold.[4]
- Kérdezd meg a munkáltatót, a felmondási idő mely szakaszára mentenek fel a munkavégzés alól, mert ez legalább a felmondási idő fele.[5]
Gyakori kérdések
Mennyi a felmondási idő alaphossza?
A felmondási idő legalább harminc nap, a felek pedig ennél hosszabb, de legfeljebb hathavi felmondási időben állapodhatnak meg. A harminc nap tehát alsó határ, amelytől a munkaszerződés felfelé eltérhet.[1]
Mennyivel nő a felmondási idő a munkaviszony hosszával?
Munkáltatói felmondásnál a harmincnapos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő szerint emelkedik: három év után öt, öt év után tizenöt, nyolc év után húsz, tíz év után huszonöt, tizenöt év után harminc, tizennyolc év után negyven, húsz év után hatvan nappal. A növekmény a harminc naphoz adódik hozzá.[2][1]
Saját felmondásnál is hosszabb a felmondási idő tíz év után?
A munkavállaló felmondásánál a felmondási idő a munkaviszonyban töltött idővel nem hosszabbodik meg, mert a lépcsőzetes meghosszabbodás csak a munkáltatói felmondáshoz kapcsolódik. Ugyanaz a munkaviszony-hossz tehát a két oldalon eltérő felmondási időt eredményez.[3]
A közlés napja beleszámít a felmondási időbe?
Nem. A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik, ezért a közlés napja a felmondási időbe nem számít bele. A munkaviszony megszűnésének napja ennek megfelelően egy nappal későbbre esik, mint a közlés napjától számolt időtartam vége.[4]
Azonnali hatályú felmondásnál mennyi a felmondási idő?
Azonnali hatályú felmondásnál nincs felmondási idő. Helyette a joggyakorlásra van szűk határidő: az azonnali hatályú felmondás jogát az annak alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül lehet gyakorolni.[6]
Forrás
- 2012. évi I. tv. (Mt.) 69. § (1) és (3) bekezdés NJT
A felmondási idő legalább harminc nap, a felek pedig ennél hosszabb, de legfeljebb hathavi felmondási időben állapodhatnak meg.
Hatályos: 2012. 07. 01. - 2012. évi I. tv. (Mt.) 69. § (2) bekezdés NJT
Munkáltatói felmondásnál a harmincnapos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő szerint emelkedik: három év után öt, öt év után tizenöt, nyolc év után húsz, tíz év után huszonöt, tizenöt év után harminc, tizennyolc év után negyven, húsz év után hatvan nappal.
Hatályos: 2012. 07. 01. - 2012. évi I. tv. (Mt.) 69. § (2) bekezdés NJT
A munkavállaló felmondásánál a felmondási idő a munkaviszonyban töltött idővel nem hosszabbodik meg, mert a lépcsőzetes meghosszabbodás csak a munkáltatói felmondáshoz kapcsolódik.
Hatályos: 2012. 07. 01. - 2012. évi I. tv. (Mt.) 68. § (1) bekezdés NJT
A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik, ezért a közlés napja a felmondási időbe nem számít bele.
Hatályos: 2012. 07. 01. - 2012. évi I. tv. (Mt.) 70. § (1) bekezdés NJT
Munkáltatói felmondás esetén a munkáltató köteles a munkavállalót a felmondási idő legalább felére a munkavégzés alól felmenteni.
Hatályos: 2012. 07. 01. - 2012. évi I. tv. (Mt.) 78. § (2) bekezdés NJT
Az azonnali hatályú felmondás jogát az annak alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül lehet gyakorolni.
Hatályos: 2012. 07. 01.