Színlelt megbízás: mikor minősül munkaviszonynak?
Ha a megbízási szerződés valójában munkaviszonyt takar, a bíróság a leplezett munkaviszony szabályait alkalmazza. Ehhez kapcsolódik két fontos határidő is.
A szöveget mesterséges intelligencia segítségével készítettük, közzététel előtt ember ellenőrizte.
A munkaviszonyt leplező színlelt megbízási vagy vállalkozási szerződést a bíróság a leplezett munkaviszony szabályai szerint bírálja el. A munkaszerződés írásba foglalásának elmulasztására csak a munkavállaló hivatkozhat, a munkába lépést követő 30 napon belül.[1][2]
A leplezett munkaviszony szabályai érvényesülnek
A munkaviszonyt leplező színlelt megbízási vagy vállalkozási szerződést a bíróság a leplezett munkaviszony szabályai szerint bírálja el.
Jellemzően tehát nem a szerződés elnevezése, hanem a leplezett jogviszony a mérvadó.[1]
A munkaszerződést írásba kell foglalni
A munkaszerződést írásba kell foglalni. Az írásba foglalás elmulasztására csak a munkavállaló hivatkozhat, a munkába lépést követő harminc napon belül.[2]
Három év a munkajogi igények elévülésére
A munkajogi igény három év alatt évül el. Ha a megbízás valójában munkaviszony volt, az ebből eredő igényeknél jellemzően ezzel a kerettel kell számolni.[3]
A színlelt szerződés kérdése mindig az adott jogviszony egészén múlik. Ha a bíróság leplezett munkaviszonyt állapít meg, annak szabályai szerint bírálja el a szerződést, ezért a munkavégzésről szóló iratok megőrzése jellemzően hasznos.[1]
Releváns határidők
Mi szokott következni
- A szerződést és a munkavégzésről szóló iratokat érdemes összegyűjteni: a színlelt megbízást a bíróság a leplezett munkaviszony szabályai szerint bírálja el.[1]
- Ha nincs írásos munkaszerződés, az elmulasztásra a munkavállaló a munkába lépést követő harminc napon belül hivatkozhat.[2]
- A munkajogi igény három év alatt évül el, ezért a lényeges dátumokat érdemes időben feljegyezni.[3]
- A jogviszony minősítését ügyvéddel ellenőriztesd, mielőtt a megbízóval vitába kezdesz.
Gyakori kérdések
Mi történik, ha a megbízási szerződés valójában munkaviszonyt takar?
A munkaviszonyt leplező színlelt megbízási vagy vállalkozási szerződést a bíróság a leplezett munkaviszony szabályai szerint bírálja el. Jellemzően tehát a leplezett jogviszony, nem a szerződés elnevezése a mérvadó.[1]
Kötelező írásba foglalni a munkaszerződést?
A munkaszerződést írásba kell foglalni. Az írásba foglalás elmulasztására csak a munkavállaló hivatkozhat, és csak a munkába lépést követő harminc napon belül.[2]
Meddig lehet munkajogi igényt érvényesíteni?
A munkajogi igény három év alatt évül el. Ha a megbízás valójában munkaviszony volt, az ebből eredő igényeknél jellemzően ezzel a hároméves kerettel kell számolni.[3]
Forrás
- 2012. évi I. tv. (Mt.) 27. § (2) bekezdés NJT
A munkaviszonyt leplező színlelt megbízási vagy vállalkozási szerződést a bíróság a leplezett munkaviszony szabályai szerint bírálja el.
Hatályos: 2012. 07. 01. - 2012. évi I. tv. (Mt.) 44. § NJT
A munkaszerződést írásba kell foglalni, és az írásba foglalás elmulasztására csak a munkavállaló hivatkozhat, a munkába lépést követő harminc napon belül.
Hatályos: 2012. 07. 01. - 2012. évi I. tv. (Mt.) 286. § (1) bekezdés NJT
A munkajogi igény három év alatt évül el.
Hatályos: 2012. 07. 01.