Versenytilalmi megállapodás: meddig tart, mennyi jár?
A versenytilalom két számon múlik: meddig szól és mennyit fizetnek érte. Mindkettőnek van törvényi korlátja, amit jellemzően érdemes a szerződéssel összevetni.
A szöveget mesterséges intelligencia segítségével készítettük, közzététel előtt ember ellenőrizte.
A versenytilalmi megállapodás a munkaviszony megszűnését követő legfeljebb 24 hónapra, azaz két évre köthető. Az ellenértéke nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada; a saját szerződésedet jellemzően ügyvéddel ellenőriztesd.[1][2]
Legfeljebb két évre szólhat
A versenytilalmi megállapodás a munkaviszony megszűnését követő legfeljebb két évre köthető. A konkrét tartamot a megállapodás szövege határozza meg, a két év a felső határ.[1]
Az ellenérték alsó határa: az alapbér harmada
A versenytilalmi megállapodás ellenértéke nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada.
Ha a tilalom például egy évre szól, a viszonyítási alap az egy évre járó alapbér, és az ellenérték ennek legalább a harmada.[2]
Elmaradt ellenérték: három év az elévülés
A munkajogi igény három év alatt évül el. Jellemzően ez a keret irányadó akkor is, ha a megállapodás szerinti ellenérték kifizetése elmarad; a kezdőnapot ügyvéddel ellenőriztesd.[3]
A versenytilalmi megállapodást a tartama és az ellenértéke együtt jellemzi. Ha a szerződés két évnél hosszabb tartamot vagy az alapbér harmadánál kisebb ellenértéket tartalmaz, jellemzően érdemes ügyvéddel átnézetni.[1][2]
Releváns határidők
Költségek
| Tétel | Összeg | Megjegyzés |
|---|---|---|
| versenytilalmi ellenérték alsó határa[2] | az alapbér legalább 1/3-a | Az azonos időszakra járó alapbérhez mérve. |
Mi szokott következni
- A szerződésben érdemes megkeresni, hány hónapra szól a versenytilalom: a munkaviszony megszűnését követő legfeljebb 24 hónapra köthető.[1]
- Az azonos időszakra járó alapbér egyharmadát érdemes kiszámolni, és összevetni a megállapodásban szereplő ellenértékkel.[2]
- Ha az ellenérték kifizetése elmarad, a munkajogi igény három év alatt évül el, ezért a dátumokat érdemes rögzíteni.[3]
- A tartamot és az ellenértéket ügyvéddel ellenőriztesd, mielőtt a megállapodást aláírod vagy módosítod.
Gyakori kérdések
Mennyi ideig tilthatja a munkáltató a versenyt a munkaviszony után?
A versenytilalmi megállapodás a munkaviszony megszűnését követő legfeljebb két évre köthető. A konkrét tartamot a felek a megállapodásban határozzák meg, a két év a felső határ.[1]
Mennyi ellenérték jár a versenytilalomért?
A versenytilalmi megállapodás ellenértéke nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada. Az egyharmad az alsó határ, a felek ennél magasabb összegben is megállapodhatnak.[2]
Meddig lehet követelni az el nem kapott versenytilalmi ellenértéket?
A munkajogi igény három év alatt évül el. Jellemzően ez irányadó az el nem kapott versenytilalmi ellenértékre is, de a kezdőnapot és a részleteket érdemes ügyvéddel ellenőriztetni.[3]
Forrás
- 2012. évi I. tv. (Mt.) 228. § (1) bekezdés NJT
A versenytilalmi megállapodás a munkaviszony megszűnését követő legfeljebb két évre köthető.
Hatályos: 2012. 07. 01. - 2012. évi I. tv. (Mt.) 228. § (2) bekezdés NJT
A versenytilalmi megállapodás ellenértéke nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada.
Hatályos: 2012. 07. 01. - 2012. évi I. tv. (Mt.) 286. § (1) bekezdés NJT
A munkajogi igény három év alatt évül el.
Hatályos: 2012. 07. 01.